招聘人数：1 人
到岗时间：不限
婚况要求：不限婚况
一、人力资源工作：                           
1.根据企业发展需要制定人力资源发展规划及落地       
2、根据企业发展需要对组织架构进行调整，对各岗位实行定编、定岗、定级。
3、全面负责公司的人力资源工作，包括员工招聘、培训、社保、劳动合同、劳动纪律等。             
6、负责人力资源方面管理制度的建立和完善。
7、负责组织开展各类员工活动。
二、行政管理工作：
1、负责公司相关管理制度的修订及贯彻落实，以及其它文字性材料的拟定。
2、负责公司相关工作流程的梳理和固化。
3、负责公司办公用品、后勤物资的管理工作。
4、负责公司宣传、形象等工作。
5、负责公司重大活动的组织工作。
6、负责各类会议的组织、会议纪要及会议决议的检查落实。
7、行政管理体系搭建、制度流程建设、办公环境管理，
8、统筹领导、主持监督部门各项工作，协调各方资源，确保部门各项职能的实现。
9、领导安排的其他事项；
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