人事经理招聘简章

一、公司简介

山东盛嘉新材料有限公司成立于2024年4月，是一家从事高硼硅、微晶玻璃餐、炊具、洗衣机玻璃视窗及手机面板研发、生产、销售的有限公司。公司自成立以来，坚持 诚信、卓越、共赢 的经营理念，秉承 取势、借力、通天下 的核心使命，在高端玻璃行业中稳扎稳打，稳健经营，创新发展，坚持 与客户共赢 的企业发展战略，不断为客户创造价值。

二、岗位职责

1. 根据公司发展战略，制定并执行人力资源战略规划，确保人力资源与公司整体战略目标相匹配。

2. 全面负责公司招聘工作，包括招聘渠道拓展与维护、人才选拔与评估，满足公司各部门的人才需求，提升招聘效率和质量。

3. 建立和完善公司培训体系，组织开展各类培训活动，如新员工入职培训、岗位技能培训、职业发展规划培训等，提升员工专业素质和综合能力。

4. 设计和优化公司薪酬福利体系，制定合理的薪酬结构和福利政策，进行薪酬调整和绩效奖金核算，确保薪酬的公平性和竞争力。

5. 构建科学有效的绩效管理体系，制定绩效指标和考核标准，组织实施绩效考核，提供绩效反馈和改进建议，激励员工提升工作绩效。

6. 处理员工关系相关事务，如员工入职、离职、晋升、调动等手续办理，员工申诉和纠纷处理，营造和谐稳定的工作氛围。

7. 定期进行人力资源数据分析，如人员结构分析、招聘数据分析、培训效果评估等，为公司决策提供数据支持和人力资源解决方案。

8. 关注人力资源行业动态和政策法规变化，及时调整公司人力资源管理策略和制度，确保公司人力资源管理工作的合法性和规范性。

9. 完成上级领导交办的其他人力资源相关工作任务。

三、任职要求

1. 人力资源、工商管理、行政管理等相关专业学历。

2. 具有3年以上人力资源管理工作经验，其中至少1年担任人事经理或同等管理职位的工作经历。

3.具备优秀的沟通协调能力，能够与公司各部门有效沟通，协调解决人力资源相关问题；具有良好的团队领导能力，能够带领团队高效完成工作任务。

4. 熟悉国家和地方劳动法律法规，能够熟练运用相关法律法规处理劳动纠纷和员工关系问题，确保公司人力资源管理工作的合规性。

5. 具备较强的数据分析能力，能够运用数据分析工具对人力资源数据进行收集、整理、分析和解读，为公司决策提供有价值的参考依据。

6. 工作认真负责，具有高度的责任心和敬业精神，能够承受较大的工作压力，具备良好的职业道德和保密意识。

四、薪资福利

1. 面议

六、工作地点泗水县经济开发区圣和路与泉源大道交汇处西南办公大楼

七、应聘方式

1. 简历投递：发送个人简历（含驾驶证、工作经历等 ）至邮箱[邮箱75635468@qq.com，邮件主题注明 人事经理 - 姓名 。

2.现场应聘：携带身份证、驾驶证、简历等资料，前往泗水县经济开发区圣和路与泉源大道交汇处西南办公大楼人力资源部直接应聘。

期待您加入，共同打造高效物流/生产团队